Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot - das sind WIR.

Stadt Hemer - Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.

• Firewalling (Administration der eigenen Firewall-Systeme, Zusammenarbeit mit der SIT bei individuellen Freischaltungen der zentralen Firewall-Systeme)
• Konfiguration der Systeme in der DMZ
• Mitwirkung bei Aufgaben der Server- und Desktopvirtualisierung
• 2nd-Level-IT-Support für das städtische Netzwerk
• Technischer Support für Fachanwendungen (Erstinstallation, Konfiguration, Dokumentation, Administration, Updates, Fehlersupport)
• Videokonferenz- und Telefonkonferenzsysteme (Planung, Umsetzung, Konfiguration)
• Externe DSL-Anschlüsse (Planung, Beauftragung für die FD, Support)
• IT-Ansprechpartner für die Gebäudeleittechnik (Beratung, Mitarbeit bei der Strategieentwicklung, Umsetzung)

• abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in, IT-Systemelektroniker/in oder IT-Systemtechniker/in oder
• abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Informatik oder der Wirtschaftsinformatik
• sehr gute Kenntnisse bei der Administration von Firewall-Systemen
• sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung bei der Administration von Microsoft Windows Server, Microsoft Exchange Server und Microsoft SQL Server
• sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung bei der Administration von virtualisierten Server- und Desktopumgebungen (VMware und Citrix)
• sehr gute Kenntnisse der Betriebssysteme Microsoft Windows und der gängigen Office-Anwendungen
• selbstständige, engagierte, flexible und verantwortungsvolle Arbeitsweise – auch im Team
• Bereitschaft, sich regelmäßig fortzubilden
• Erfahrungen im First-Level-Support sind wünschenswert
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, ggf. den eigenen PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Fahrkosten einzusetzen, ist wünschenswert

• ein an die Berufserfahrung gekoppeltes Jahresgehalt von 49.400 € bis 69.000 € (Entgeltgruppe 10 TVöD) zzgl. Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster
• Corporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken
• Cafeteria im Rathaus
• 32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester
• bis zu 3 zusätzliche freie Tage durch Umwandlung eines Teils der Jahressonderzahlung
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit
• Mobiles Kinderzimmer
• betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
• eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Kostenlose Wasserversorgung durch einen Wasserspender mit gekühltem, gefiltertem Wasser – wahlweise mit oder ohne Kohlensäure
• Jobrad
• Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Team)
• schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
• aktive Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung durch finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (39,00 Stunden bzw. 41,00 Stunden im Beamtenverhältnis). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Wir freuen uns auf Ihre digitale Bewerbung über den „Bewerben-Button" bis zum 29.11.2026 unter Angabe der Chiffre-Nr.: 1.2-101.03.

Für weitere Informationen steht Herr Christoph Kirchmann (02372 551-440) gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass Kosten, die Ihnen während des Auswahlverfahrens entstehen, leider nicht erstattet werden können.